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内容証明・クーリングオフ・債権回収・契約解除・損害賠償請求・慰謝料請求・残業手当請求・敷金返還請求・時効援用・債権譲渡・無料相談・全国対応 |
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| 2010年１月に無限連鎖講（ねずみ講）防止法違反事件に関して関西テレビのスーパーニュースアンカーにて、マルチ商法の手口を解説しました。 |
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| テレビライフの2008年2月15日号の情報12チャンネルに掲載されました。 |
労働基準法は、強行法規であるため、たとえ合意も下で締結した労働契約であっても、労働基準法において定められた内容よりも労働者に不利な特約等は全て無効となります。
よって本来残業代が発生するにも関わらず、サービス残業を強いられた場合などは全て労働基準法違反であり、本法に基づき正当な賃金を支払われなければなりません。残業代（賃金）未払いは、労働基準法３７条違反であり、６箇月以下の懲役又は３０万円以下の罰金の刑事罰の対象となります。
残業代の不払いや、その他損害賠償の予定、違約金の請求（「労働基準法９１条、制裁規定の制限」を除く）等は労働基準法に違反しており、これら以外にも、セクハラ、パワハラなどの被害に遭った場合においても、会社側に対し、不払い賃金請求や損害賠償請求等を行うことが可能です。
雇用関係が継続している間は、正面から争うよりも、まずは会社側に対し違反事実等について説明するなどして、改善を求める方が良いでしょう。それでも問題が解決しない場合には、労働基準監督署や法律専門家に相談し、解決を図る手段を講じるべきです。
退職や解雇等により雇用関係が成立していない場合には、内容証明による通告や訴訟等を通じ真正面から争っても特段問題ありません。
借地借家契約（敷金返還請求など）  |
 知的財産権侵害に関して（著作権など） |
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